資深人才薪酬不降反升,回國就業留學生數量翻倍

發布時間:2020-12-14    來源:北京日報客戶端    瀏覽量:7

互聯網人才職業成長平臺拉勾近日發布《2020年互聯網人才招聘白皮書》顯示,盡管受疫情影響多行業整體降薪,由于傳統企業互聯網化的迫切以及資深人才的稀缺,新一線城市中10年以上資深人才薪酬不降反升。

數據顯示,不同工作經驗的互聯網人才在不同城市的薪酬水平也存在較大差異。深圳、南京、杭州、蘇州10年以上經驗程序員,成都、蘇州、西安10年以上產品人才薪酬均有大幅提升。

值得注意的是,互聯網行業與一些傳統行業類似,也存在男女“同工不同酬”現象。有17.1%的企業HR認為自己的企業男員工薪酬更高,這個數據是認為女員工薪酬更高的企業HR數的14.25倍。各類崗位中,設計崗位男女薪酬差異最小,而產品崗位差異最高。以產品類崗位為例,北京、上海、杭州男性薪酬比女性薪酬高17%左右,差異最明顯的為南京,男性薪酬比女性高27.1%。綜合各崗位薪酬情況來看,杭州為男女薪酬差異最小的城市。

2020年度,互聯網大廠在人才需求和投入上依舊勢頭迅猛,相比于2019年,字節跳動人才需求量增長66%,阿里巴巴增長65%,騰訊、美團、滴滴的漲幅分別為33%、31%、17%。從薪資來看,阿里巴巴平均月薪29440元,排名第一。字節跳動薪資漲幅12%,人才需求量及簡歷投遞熱度均排名第一,成為漲薪“最快最受歡迎”的大廠。

疫情環境加之新基建的推進,也加速了傳統行業的轉型。在3月份,傳統行業對互聯網人才的需求就實現了1%的正增長,比整體互聯網行業提前了3個月,在9月份需求量增幅達到了12%。以傳統教育、醫療健康為代表的傳統行業,2019年新基建相關人才需求總漲幅為7%;2020年年度漲幅增至18%,其中傳統教育漲幅為22%,醫療健康漲幅為17%,成為新基建相關人才需求增長最快的兩大行業。

疫情同樣也影響著求職人群的構成。疫情背景下,留學生國內就業、2020屆未就業畢業生的疊加,讓2020年人才市場流動求職者人數大幅增加。今年,留學生求職者總人數是2019年的2.1倍。相較于2019年,2020年在拉勾平臺上的畢業生求職指數增長12.4%,求職意愿更加迫切。


責任編輯:王衛民

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